Specialna selekcija ob intenzivnem širjenju podjetja

Srednje veliko visokotehnološko slovensko podjetje, ki na trgu uspešno nastopa že dvajset let se odloči za strateško, organsko, a zelo hitro rast. Zaradi števila, osega in zahtevnosti novih projektov bo v enem letu potrebovalo 50% več zaposlenih.
Postopek izpeljejo v treh korakih.

1. vodstvo podjetja določi strategijo zaposlovanja
2. podjetje najprej okrepi lastno kadrovsko strokovno službo
3. podjetje s pomočjo zunanjega partnerja HR SISTEMI uvede dodaten korak v selekciji kadrov, psihometrično testiranje. Ker gre za visokotehnološko podjetje, ki večinoma zaposluje ljudi s VII ali višjo stopnjo izobrazbe, se odločijo za veliko testno baterijo, sestavljeno iz zelo kvalitetnih testnih baterij, ki merijo:

• osebnostne lastnosti
• poklicne interese
• kognitivne sposobnosti (logika, analitika, verbalno razumevanje)
• natančnost in koncentracija pri delu
• emocionalna inteligentnost
• vrednostni in motivacijski sistem
• timske vloge

Na testiranje pošljejo najboljša dva do tri kandidate za vsako razpisano delovno mesto in s tem zmanjšajo možnost strateške napake pri izbiri.

Izkaže se, da sta približno 2 od 3 izbir pravilni že pred testiranjem. Približno vsak peti kandidat pa se izaže kot neprimeren za rapisano delovno mesto. Podjetje vloži v selekcijo približno 1000 € na delovno mesto in za vsako pravilno izbiro prihrani 30 000 € stroškov, (ki nastanejo kot posledica nepravilne izbire na nivoju srednjega managementa.)

Podjetje je storitev psihometričnega testiranja izbiralo med nekaj ponudniki na trgu in se odločilo za visoko tehnično zahtevno, a zelo celovito in kvalitetno rešitev. Da bi lahko prebrali poročilo, so člani uprave in izvršni direktorji obiskali krajšo delavnico, kjer so obdelali nekaj študij primera; zdaj rezultate testiranj večinoma berejo z lahkoto; pri zahtevnejših primerih pa se preko telefona ali osebno konzultirajo s poslovnim psihologom, ki je poročilo izdelal. Dosledno in natančno upoštevajo vse stroge predpise o rokovanju z osebnimi podatki, kar doprinaša k zdravi in zaupni klimi znotraj podjetja.