Iskanje kadrov

»Kdo je najprimernejši kandidat za vas?«
Če želimo izbrati kar najbolj primernega kandidata zase, se obnese sledeč, v praksi prizkušen postopek.
Prosto delovno mesto natančno načrtujemo, opišemo, pravilno oglašujemo in/ali iščemo po drugih razpoložljivih kanalih.

V kadrovski agenciji poteka iskanje po petih kanalih:
• oglas v dnevnem časopisju; (vsebuje oblikovanje, objavo s prikrito ali odkrito identiteto)
• iskanje po bazi; s pomočjo interneta se oblikuje baza trenutnih iskalcev zaposlitve; s pomočjo
screeninga se izloči primerne kandidate, ki so v danem trenutku na voljo
• networking; vzpostavljanje in negovanje mreže iskanih profilov na poslovnem področju
• direktno iskanje; seznanjanje kandidatov s specifičnim profilom o obstoječi možnosti v podjetju
naročnika
• head hunting; seznanitev natančno določenega kandidata z željo naročnika po morebitnem
sodelovanju

Prednosti profesionalnega iskanja so v natančnosti izdelave profila delovnega mesta, v možnosti uporabe vseh petih kanalov (podjetja so včasih omejena le na dva do tri) in v tem, da lahko začasno prikrije identiteto naročnika, s tem pa mu ohranja konkurenčno prednost.