Sistem izračuna plač

Podjetja vedno več operativnih funkcij prepuščajo strateškim partnerjem, da bi se lahko sama osredinila na tisto, v čemer so edinstvena, najboljša. Izračun plač zahteva strokovnost, točnost in natančnost, sledenje zakonodaji, programsko opremo in kodo zaupnosti.

Storitev izračuna plač obsega:
• izračun
• komunikacijo z ustreznimi prejemniki poročil (banka, AJPES, DURS, arhiv naročnika, osebne kuverte
zaposlenim))
• Mesečna in letna poročila
• Obrazce (M4-SPIZ, dohodninski obrazci DURS)
• izdelavo statistik (letno in sprotne statistike za potrebe naročnika (analize, strateški plani, predstavitev
nadzornemu organu))
• izdelavo sistema nagrajevanja (priporočila, predstvaitev možnih modelov, izbira optimalnega modela,
priprava poročila za nadzorni organ)
• študije obstoječih cen na trgu delovne sile (salary survey)

Primerno nagrajevanje zaposlenih je težava v vsakem podjetju. Obstoja nekaj različnih modelov nagrajevanja, ki se med seboj lahko tudi kombinirajo in se tako približajo optimalni rešitvi za posamezno podjetje. Modele vam predstavimo, priporočamo rešitve in jih prilagodimo za vaš specifični primer. Pripravimo poročilo o tem zakaj je določen sistem izbran, kako deluje in ga redno vzdržujemo.