1

Delovni postopki, delovna mesta in pripadajoče nagrade so sistematično popisani in neodvosni od posameznikov.

2

Sodelovanje z novim(i) sodelavcem(i) načrtujemo najmanj 3 do 6 mesecev pred dejanjsko potrebo, to nam omogoči več maneverskega prostora pri izbiri primernih kandidatov.

3

Pripravljeni smo redno meriti klimo v našem podjetju; tako se lahko na izzive odzovemo TAKOJ in PREVENTIVNO.

4

Pri pripravi pravnih dokumentov sodelujemo z izkušenimi strokovnjaki, preventivno iščemo njihov nasvet in se seznanjamo z novostmi v relevantni zakonodaji.

5

Znamo oblikovati ciljni oglas za razpisano prosto delovno mesto, zavedamo se, da vsebina in oblika oglasa določata odziv nanj.

6

Letni razgovori so pri nas ustaljena praksa. Pripravljeni so tako, da zaposleni na njih res spregovorijo in niso le rutinski postopek, ki ne nudi potrebnih rezultatov.

7

Delovne time oblikujemo sistematično in tako zagotavljamo sinergijski efekt med zaposlenimi.

8

Razumemo besedo mediator, vemo, da lahko spor pomaga rešiti tudi nevtralna tretja oseba, preden le ta preide v akutno fazo; stavko ali sodni spor npr.

9

Pri izbiri kadrov si pomagamo z vsemi razpoložljivimi orodji; psihometričnimi testiranji in assessmentom (ocenjevnje kandidatov pri opravljanju konkretnih nalog).

10

Za izobraževanje porabimo vsaj 5% brutto dohodka, izobražujemo se interno in eksterno, doma in v tujini.

11

Poznamo prednosti HR outsourcinga. Zavedamo se, da na tak način plačamo manj za kvaliteten HR.

8 do 10 točk:
Vaše poznavanje HR je odlično. Zavedate se občutljivosti področja, a se samo zaradi tega funkciji niste ognili. Zelo verjetno je, da žanjete temu primerne rezultate: prijetno delovno klimo, zdravo razvijajoče se in kompetentne sodelavce ter kapitalski dobiček, ki izhaja iz odlične selekcije, sestave in sinergije delovnih timov, coachinga posameznikov in delovnih skupin ter uvajanja sistema na HR področje (sistematski opis delovnih mest, postopkov in nagrajevanja). Ostanite v tako dobri kondiciji! Nenehno se družite s sebi enakimi – najboljšimi.

5 do 7 točk:
Področje ste začeli dodobra spoznavati in poigravate se z mislijo, da bi tudi vi postavili HR na eno od ključnih mest v podjetju. Opazili ste, da najboljša podjetja delajo čisti dobiček na račun urejenega HR področja in odločeni ste, da se jim pridružite. Potrebujete še nekaj časa in občasno ali delno podporo.

0 do 4 točke:
HR se v vašem okolju še ni uspel prebiti na površje. Morda ste v fazi razvoja katere od drugih poslovnih funkcij ali pa se HR bojite, ker ga premalo poznate in imate občutek, da so z ljudmi ponavadi samo križi in težave. Čas je, da pogledate iz svoje škatlice in si tudi vi olajšate življenje. Dober HR polepša življenje in napolni denarnico, na vas je le, da vprašate, kako to počno najboljši.